대우건설, ‘2년간 준비’ 인사제도 내놨다…”역할·성과 중심”

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[AP신문 = 박수연 기자] 대우건설(대표이사 백정완)은 기존의 ‘사원-대리-과장-차장-부장’의 5단계 직급을 ‘전임-선임-책임’ 3단계로 단순화시키는 직급체계 변화를 골자로 하는 인사제도 개편을 추진 중이라고 밝혔다. 
직급 개편과 더불어 성과 평가 시스템도 변화될 예정이다. 성과 평가 등급을 5단계에서 4단계로 간소화하고, 기존 평가 체계에서 비율에 따라 하위평가를 의무적으로 할당되도록 하던 것을 폐지한다. 하위평가를 피하기 위한 불필요한 경쟁을 줄이고 성과를 내는 것에 집중할 수 있는 기업문화를 만들어 간다는 복안이다. 
임금 체계 역시, 성과에 따라 보상이 이뤄지는 체계를 수립하고 산정방식을 단순화시켜 직원들이 이해하기 쉽도 …